Lago di montagna con le cime riflesse nell'acqua

Parità di genere

Stesse opportunità, stesso rispetto per tutte e tutti.

Il nostro impegno per la parità di genere, la politica che lo mette per iscritto e un canale riservato per dirci ciò che non va.

Segnala in modo riservato La nostra politica

Segnalazioni riservate, anche anonime · Ritorsioni vietate, tutela per chi segnala in buona fede

UNI/PdR 125:2022 ISO/IEC 27001

Vagovia Viaggi ha un sistema di gestione per la parità di genere certificato UNI/PdR 125:2022 e una politica per la parità di genere pubblica. In questa pagina trovi anche il canale di segnalazione riservato per discriminazioni, molestie o disparità, utilizzabile in forma anonima. Le ritorsioni sono vietate e chi segnala in buona fede ha diritto alla tutela.

Il nostro impegno

Pari opportunità in ogni fase del lavoro

La nostra politica segue tutto il percorso di chi lavora con noi, dalla selezione alla crescita, con attenzione particolare al ruolo delle donne nell'organizzazione.

  • Selezione

    Annunci scritti in modo neutro, rose di candidature il più possibile equilibrate, scelte basate su esperienza e competenze.

  • Carriera e formazione

    Promozioni legate a capacità e risultati, accesso equo alla formazione, anche sulla leadership.

  • Equità retributiva

    Nel rispetto del CCNL, stessa retribuzione per lo stesso ruolo, a prescindere dal genere.

  • Genitorialità e cura

    Supporto prima, durante e dopo il congedo, rientro accompagnato e congedo di paternità incoraggiato.

  • Vita e lavoro

    Lavoro flessibile e smart working dove il ruolo lo consente, attività solo nell'orario previsto.

  • Contro molestie e abusi

    Ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale è vietata. Un piano dedicato previene e gestisce i casi.

Politica e certificazione

Certificazione UNI/PdR 125:2022 e politica scritta

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento italiana per i sistemi di gestione della parità di genere: obiettivi misurabili, indicatori e controlli periodici su cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La nostra politica, firmata dalla Direzione, mette per iscritto principi e obiettivi: formazione del personale su etica e pari opportunità, audit interni periodici con azioni di miglioramento, attenzione al linguaggio, scelta dei fornitori anche in base al rispetto dei diritti di chi ci lavora.

Leggi la politica per la parità di genere PDF, 5 pagine, edizione del 12 giugno 2025

La certificazione riguarda il sistema di gestione dell'organizzazione. Per questo, qui sotto, trovi anche un modo per dirci quando qualcosa non funziona.

Canale di segnalazione

Dicci cosa non va, anche senza dirci chi sei

Se hai vissuto o visto una situazione non corretta, puoi segnalarla qui sotto in modo riservato.

Cosa puoi segnalare

Discriminazioni, molestie, disparità di retribuzione, linguaggio inappropriato o altro legato al genere, che riguardi chi lavora o collabora con noi, chi si candida, clienti o partner.

Anche in forma anonima

Puoi scrivere senza nome né email: non registriamo l'indirizzo IP né dati del tuo dispositivo. Con codice e chiave segui la pratica e puoi rispondere.

Riservatezza e tutela

Leggono solo le persone incaricate, con obbligo di riservatezza. Le ritorsioni sono vietate. I dati sono custoditi nel nostro sistema per la sicurezza delle informazioni certificato ISO/IEC 27001. Il canale si ispira al D.Lgs. 24/2023 e rispetta il GDPR.

Segnalazione

Racconta cosa è successo

Bastano i fatti essenziali: cosa è successo, dove e, se lo ricordi, quando. Al termine ricevi un codice e una chiave segreta per seguire la segnalazione.

Vuoi lasciare un recapito?

Anche in forma anonima puoi seguire la segnalazione con codice e chiave.

Compila nome ed email solo se hai scelto "Sì": con "No" non vengono salvati, anche se li scrivi.

Ti mandiamo l'avviso di ricevimento con il codice, mai la chiave.

Scrivi solo ciò che serve a capire i fatti. Non inserire dati sulla salute, sull'orientamento sessuale, su convinzioni religiose o politiche o altri dati personali delicati, a meno che non siano indispensabili per descrivere quello che è successo. Se non vuoi farti riconoscere, evita anche i dettagli che ti rendono riconoscibile.

Da 30 a 5000 caratteri. Cosa è successo, dove, in che occasione.

Anche in modo approssimativo, per esempio "a marzo 2026" o "da circa un anno".

Indica solo ciò che serve: nome o ruolo di chi è coinvolto ed eventuali testimoni.

Il controllo antispam (Cloudflare Turnstile) verifica solo che a scrivere sia una persona e non un programma automatico. Noi non conserviamo i dati tecnici che usa.

Cosa succede dopo

  1. Ricevi subito un codice e una chiave segreta: salvali, la chiave non te la possiamo rimandare.
  2. Le persone incaricate leggono la segnalazione e fanno una prima valutazione.
  3. Se serve, approfondiscono i fatti coinvolgendo solo chi è indispensabile.
  4. Con codice e chiave controlli stato e riscontro in questa pagina, quando vuoi.
  5. Se le persone incaricate ti fanno una domanda, la trovi qui con codice e chiave e puoi rispondere, anche in forma anonima.

Preferisci l'email?

Puoi scrivere a info@vagoviaviaggi.it, una casella usata solo per le segnalazioni.

Con l'email chi legge vede il tuo indirizzo. Per segnalare in forma anonima usa il modulo.

Hai già fatto una segnalazione?

Controlla a che punto è

Inserisci il codice e la chiave segreta che hai ricevuto al momento dell'invio.

Domande frequenti

Segnalazioni e parità di genere

Cosa posso segnalare?
Discriminazioni, molestie, disparità di retribuzione, linguaggio inappropriato e ogni altra violazione della parità di genere. Se non sai se il tuo caso rientra, segnalalo comunque: lo valutiamo noi.
Posso segnalare senza dire chi sono?
Sì. Dal modulo in questa pagina puoi inviare la segnalazione senza nome né email: ricevi un codice e una chiave segreta per seguirne lo stato e rispondere alle nostre domande. Se scrivi via email, invece, il mittente è visibile.
Chi legge la mia segnalazione?
Solo le persone incaricate di gestire le segnalazioni, con obbligo di riservatezza. Se serve una verifica, coinvolgono soltanto chi è indispensabile.
Cosa succede se qualcuno reagisce alla mia segnalazione?
Le ritorsioni sono vietate: chi segnala in buona fede ha diritto alla tutela e ogni ritorsione accertata porta a misure concrete. I tuoi dati sono trattati secondo il GDPR.
Posso segnalare via email invece che dal modulo?
Sì, a segnalazioni-paritadigenere@vagoviaviaggi.it, una casella dedicata solo alle segnalazioni. Tieni presente che con l'email il tuo indirizzo è visibile.
Dove trovo la politica per la parità di genere?
È pubblica: puoi leggerla in PDF. Descrive principi, obiettivi e azioni su selezione, carriera, retribuzione, genitorialità, conciliazione vita-lavoro e prevenzione delle molestie.
Devo usare questo canale per un reclamo su un viaggio?
No. Il canale serve solo per la parità di genere. Per un reclamo, un'informazione o un preventivo usa la pagina Contatti.
Ti ascoltiamo

Hai qualcosa da dirci? Puoi farlo in sicurezza

Il canale è riservato e puoi usarlo anche in forma anonima. Le ritorsioni sono vietate.

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